Risques Psychosociaux (RPS)
La formation Risques Psychosociaux (RPS) a pour objectif de sensibiliser les participants aux facteurs générateurs de stress, de mal-être ou de tensions au sein de l’entreprise. Elle permet de comprendre les mécanismes des RPS, d’identifier les signaux d’alerte et de mettre en place des actions de prévention pour améliorer la qualité de vie au travail. Grâce à une approche pratique, interactive et centrée sur des situations réelles, cette formation prévention santé réglementaire aide les équipes et les managers à développer un environnement professionnel sain, équilibré et propice à la performance collective.
Profils des stagiaires :
- Dirigeants, managers, RH : pour mieux gérer les équipes et prévenir les conflits.
- Employés : pour identifier les signes et réagir aux risques.
- Représentants du personnel, CHSCT/CSE : pour renforcer la prévention en entreprise.
Pré-requis:
Les prérequis pour une formation sur les risques psychosociaux (RPS) varient selon le niveau et les objectifs de la formation.
DÉLAIS D’ACCÈS
Environ 2 semaines à 1 mois en présentiel.
Dans vos locaux
Formation initiale
- Durée : 7h
- Nombre stagiaires : 4 à 12
- Tarif : A partir de 650€ HT/jour*
Formation recyclage
- Durée : 7h
- Nombre stagiaires : 4 à 12
- Tarif : A partir de 650€ HT/jour*
*Les prix des formations sont indiqués en euros tarif net
N’hésitez pas à faire cette demande en cliquant sur le bouton ci-dessous
Objectifs Pédagogiques
- Reconnaître les principaux risques psychosociaux, leurs
interactions et leurs contextes - Analyser les origines potentielles des risques
psychosociaux - Identifier les infractions civiles et pénales liées aux RPS
ainsi que le rôle des différents acteurs - Conduire une enquête en cas de situation de RPS
Contenu de la Formation
- Introduction aux RPS
Définition, facteurs de stress et obligations légales. - Identification et analyse
Formes de RPS (stress, harcèlement, burn-out…),
signaux d’alerte et impacts. - Cadre juridique et responsabilités
Infractions, rôles des acteurs (employeur, CSE, RH,
managers, salariés). - Prévention et gestion
Stratégies de prévention, actions concrètes et
accompagnement des salariés. - Études de cas et mises en situation
Cas pratiques, jeux de rôle et élaboration d’un plan
d’action. - Évaluation et conclusion
Synthèse, échanges et remise d’attestation (si
applicable).
Organisation de la Formation
La formation alterne apports théoriques, échanges collectifs, analyses de situations réelles, exercices pratiques et outils de diagnostic. Elle peut être organisée en présentiel ou en distanciel selon les besoins. Les participants repartent avec des solutions concrètes et personnalisées pour prévenir les RPS et renforcer la qualité de vie au travail.
